最近，小米集团副总裁、中国区销售一部总经理高自光离职。他是小米首位从内部晋升的80后高管，也是小米最年轻的副总裁。
高自光于年2月从腾讯加入小米，年单独负责小米有品电商业务，用两年时间将交易额从零做到百亿人民币，得到雷军认可。
明明在小米内部就可以获得很好的发展，高自光仍然选择离开，原因很简单：离开了平台，他也许能更好。
这个职场再次验证了一个真理：企业越来越需要人才，对人才的依赖性越来越强；但人才越来越不需要企业，人才去哪里都能获得发展。
这就是所有的人才最牛的地方：他的能力就是一张名片，去哪都会被高看一眼。
对HR来说也是如此，人力资源特别讲究专业性。很多HR工作了三五年，圈内企业争着录用；而有的HR不管工作多少年，都不敢轻易离职，投递出去的简历也是无人问津，想要加薪更是难上加难。背后的差别就是能力的差别，同样是做HR，不同的人却能做出不同的价值来。全面提升HR的专业水平和能力，即课学堂本月推出HR专业必备神器——人力资源知识U盘升级版，帮助HR又好又快地完成本职工作。
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