文
老铁
最近公共舆论以及人力资源市场中流行一种观点，技术类工作人员的黄金时期往往在35岁上下，随后就可能面临着巨大的作压力，甚至有失业的风险。其理由也是很是充分，每年大学应届毕业生保持高位增长，劳动力供给充分自然会使从业者陷入内卷。
坦白讲我本人相当长时间也是迷恋此观点，从经济学基本原理看以上逻辑也是想通，甚至是无懈可击的。
但在最近我则在反思以上思维是否有不完善之处，其由头为小米在7月2日和7月5日连续两次对员工进行股权激励，前者为名员工授予总计股股票，被授予对象包括小米集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师等，人均获奖价值约50万元；后者为名员工赠予1.2亿股小米股票，主要对象为技术专家，中高层管理以及十年创者计划入选人士，力度不可谓不大。
当我看到这两条消息时，脑海里浮现了以下疑问：1.既然技术人员劳动力供给是充分的，那么为何小米对员工还会有此大手笔的股权激励，这显然有悖经济学原理；2.小米市值走向一直是市场所